沖縄・東京でＮＬＰ　心理学　コーチング　Power of Flow

「シューカツ（就活）」という言葉が
一般的になってきています。

学生達が何十社を受けても、採用されない中
ひそかに就職採用率が前年比2倍になっている人材がいます。


それは「海外留学生」です。


今朝の情報番組の中で
海外留学生と日本人学生の実力を
検証しているコーナーがありました。



「日本はこのままでいいの？」
とますます強く感じました。



もしかしたらご覧になった方も
いるかもしれません。



海外拠点を持つ企業だけではなく、
海外拠点を持たない企業でも
外国人留学生を採用意欲が
強まっています。
そして、彼らが採用されたのちの配属先の
８０％が「国内」ということです。



その一番の理由に「語学力」

つまり、日本国内、海外に通用する
「コミュニケーション能力」が求められているということです。



さらに今後も増えていくだろうと
思われる外国人留学生採用の思惑としては



「優秀な人材を確保する」ということにあるようです。


おもに
今後のビジネス展開を意識してか
出身国が「中国」、「東南アジア」など
アジアが中心となっています。



もちろん、外国人採用の「壁」とも
いえる課題もあります。　



上位に挙げられたのは

「受け入れるポジションがない／少ない」

「言語の壁により応募者の能力が適切に判断できない」

「ビザの申請などの雇用手続きが煩雑」

「ロールモデルがない」


でも、こういった問題は
この数年のうちには
彼らの活躍が
後押しとなって解決されて
いくだろう問題だと思います。





今朝のテレビでの検証シーン


日本人学生と海外留学生の
自己PRプレゼンをする場面でした。



日本人学生の男性が


「僕の強みはコミュニケーション能力です。
それと…あと…なんだっけかな～」



そんな調子でPRしたのは１個だけ
それも１分程度。
他の日本人学生も似たような反応でした。


それに比べ、海外の留学生は
自分のPRを３～４個を３～４分プレゼンする
方が多くいました。


企業側曰く

「今の日本人の学生は日本語もあやしい（苦笑）し、
ビジネスマナーも知らない」



一方、海外留学生は、もともと日本の文化に
興味があるので、指摘すると
次回までには勉強して直してくるそうです。


そういう意味で


海外留学生の方が
「柔軟性」がある
と答えた企業も多いことは
事実のようです。


もちろん、がんばってる
優秀な日本人学生も
多く存在すると思います。


しかし、時代が急速に多様化していく中で
国内外にかかわらず、
自分の「立場」をとって
堂々とコミュニケーションできる人材が
これからの時代の流れで
生き残っていくことは
否定できないことだと感じています。


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